Верховный суд разрешил увольнять сотрудников за приход на работу пьяными

Это можно делать даже без медицинского освидетельствования.

Такие выводы следуют из определения судебной коллегии по гражданским делам. Поводом стало дело слесаря-сборщика двигателей завода «Красный Октябрь» в Санкт-Петербурге. Рабочий был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения и вместо объяснительной смог написать лишь короткое предложение с извинением.

«Состояние алкогольного или иного токсического опьянения может быть подтверждено работодателем не только результатами медосвидетельствования, но и другими представленными суду доказательствами», — сказано в сообщении коллегии.

Суд напомнил, что нельзя приходить пьяным не только на рабочее место, но и на территорию организации-работодателя, передаёт РИА Новости.