HR-специалист рассказал о давлении работодателей на сотрудников касательно переработок

Фото: РИА Новости/Рамиль Ситдиков

Несмотря на нормы ТК РФ, сверхурочные в РФ часто не оплачиваются.

Работники соглашаются на дополнительные часы из-за страха потерять имидж, репутацию и должность, сообщил в беседе с радиостанцией «Говорит Москва» Гарри Мурадян. 

«У нас законодательно переработки ограничены. Любой работник, который работает по Трудовому кодексу Российской Федерации не может перерабатывать больше 120 часов. При этом все 120 часов оплачиваются сверхурочно. Однако практика показывает, что переработки — это норма, большая часть работодателей давит на соискателей, и те охотно или неохотно соглашаются на переработки, боясь потерять имидж, репутацию, доверие, рабочее место. В итоге эти переработки не оплачиваются».

Комментируя инициативу главы комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослава Нилова о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска перерабатывающим сотрудникам, специалист отметил, что такая мера невыгодна трудоголикам. По его словам, людей, живущих работой, за сверхурочные следует награждать деньгами.

«Это даст лояльности, потому что есть отдельная каста людей, которые обожают перерабатывать. В принципе мера хорошая, но для заядлых трудоголиков это ничего не поменяет. Потому что люди, которые регулярно перерабатывают, — чаще всего это трудоголики, которые живут работой и этот отпуск никак не поможет. Лучше деньгами».

Опрос показал, что 58% россиян жалуются на переработки. Речь идёт о сотрудниках на полную занятость. Судя по их оценкам, в среднем работа занимает на треть больше времени, чем положено на одну ставку. Об этом свидетельствуют данные исследования сервиса SuperJob, которые есть в распоряжении радиостанции «Говорит Москва».

Ранее в Госдуме предложили ограничить время ненормированной работы. Лимит должен составлять 120 часов в год, считает. Документ предлагает предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск тем, кто трудится в режиме ненормированного рабочего дня. Он не должен быть меньше трёх календарных дней в году.