Эксперт поделилась советами по возвращению сотрудников в офис после удалёнки

Можно обязать весь персонал ходить на работу в определённые часы.

Это метод, впрочем, не подойдёт представителям «эксклюзивных профессий.

«Сегодня компании решают вопрос возвращения с удалёнки двумя способами. Первый (самый простой) — это просто обязать всех сотрудников ходить в офис в какие-то определённые часы. Это достаточно жёсткий, но весьма эффективный способ, если речь не идёт об «эксклюзивных» профессиях и кадрах. Говоря о последних, это в первую очередь компании, которые борются за лучшие IT-кадры», — рассказала в беседе с RT директор по аренде «Соколов Парк» Елена Малиновская.

Однако такие жёсткие меры могут привести к увольнению недовольных подчинённых к более лояльному работодателю, отметила специалист. Поэтому следует сделать рабочее пространство комфортным и привлекательным.

«Единственный способ вернуть таких сотрудников в офисы — это сделать офисное пространство более привлекательным и удобным, чем работа дома. И здесь необходимо фундаментально подходить к вопросу. Начиная от выбора здания, заканчивая дизайном и начинкой самого офиса. Продвинутой техникой, удобным креслом или питанием в офисе уже никого не удивишь. Создание особой офисной экосистемы, где сотрудник может чувствовать себя как дома — или даже лучше», — заключила Малиновская.

Ранее в Госдуме призвали работодателей поощрять некурящих сотрудников. Стоит «идти от пряника, а не кнута». Дополнительный отпуск может замотивировать людей избавиться от пагубной привычки. Табакозависимые недорабатывают более месяца и двух недель.