Психолог рассказала о склонности молодёжи увольняться без объяснения причин
15:15 Авг. 17, 2024
Юноши и девушки «просто разворачиваются и уходят», если их не устраивают условия труда.
Причиной такого поведения может стать разочарование в руководстве, объяснила в беседе с радиостанцией «Говорит Москва» консультант по корпоративному управлению Яна Лейкина.
«Если мы говорим о совсем молодых людях — поколение Z, то у них есть тенденция интересная, так называемое «голое увольнение». Когда человек выходит на работу и в течении короткого времени он принимает решение о том, что ему эта работа не подходит, он просто идёт дальше. Он может уйти, например, с половины дня, и уже потом забирает какие-то свои документы, или он вообще ещё не оформлен. Ни с кем не согласовав, никого не поставив в известность. И вот эта тенденция сейчас на рынке разворачивается. Она связана с мировоззрением молодых людей, которые, если что-то идёт не так, как они себе представляют, или они разочаровываются в руководителях, в компании, они просто разворачиваются и уходят. Чаще всего это происходит в компаниях, в которых затягивают с оформлением. Или оформление идёт не через оформление людей в штат, например, оформляют как самозанятых. И больше всего здесь страдает сфера обслуживания, когда идёт сменный график или когда у человека нет укоренённости в компании. Потому что подобное редко бывает в больших компаниях».
Ранее hh.ru провёл исследование, по данным которого стало известно, что 40% россиян в первые месяцы после трудоустройства задумывались об увольнении. Это связано с тем, что ожидания от новой работы часто не совпадали с реальностью, пишет «Лента.ру».
-
16:57 Авг. 29, 2024
-
11:49 Фев. 11, 2024
Психолог призвала молодых сотрудников делать замечания при некорректном к ним обращении
-
12:17 Янв. 27, 2023
Эксперт объяснила стремление работников часто брать больничные отсутствием штатного психолога
-
10:42 Сен. 10, 2022
Психолог призвала настороженно отнестись к матерящимся в соцсетях начальникам
Связь с эфиром
- СМС+7 (925) 88-88-948
- Звонок+7 (495) 73-73-948
- Telegramgovoritmskbot
- Письмо[email protected]