Профессор ВШЭ счёл «серьёзной потерей» для бизнеса ежегодные роды сотрудниц

Картина «Материнство» художника Кузьмы Петрова-Водкина. 1925 год.

Владельцы компаний начнут лишаться «рабочих рук» женщин.

Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» рассказал профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ Александр Чеботарев. Государству важно «материально стимулировать» семьи, отметил эксперт.

«Я считаю, что это не совсем справедливо с точки зрения работодателя. С точки зрения государства, стоит задача повышения рождаемости. Но, на мой взгляд, это не тот механизм, который нам предлагают на сегодняшний день. Я посмотрел практику, она довольно давно существует в Европе, возникла проблема падения рождаемости. Европейцы не нашли ничего другого, как материально стимулировать. И это правильно.

Стимулировать рождаемость, создавать условия, выдавать пособия и так далее. Потому что для работодателя — это потеря рабочих рук, потому что женщина, которая уходит в отпуск по уходу за ребёнком, она не выполняет свою трудовую функцию, и мы теряем работника. Тем более, если призывать в год по ребёнку рожать. И в госструктурах это ещё куда ни шло, но, если мы говорим о частном бизнесе, то это серьёзная потеря».

Ранее депутат Госдумы Татьяна Буцкая предложила обязать российских работодателей отслеживать рождаемость сотрудников. Парламентарий на Восточном экономическом форуме отметила, что также стоит оказывать многодетным работникам более серьёзную поддержку, предоставлять им «лучший кусок». По мнению Буцкой, каждый работодатель в России «должен посмотреть: кто может родить или нет», и фиксировать показатели в коллективе.