Рекрутер рассказал, как правильно определить подходящую заработную плату

Фото: РИА Новости/Сергей Пятаков

Следует изучить статистику окладов в своей отрасли и сопоставить с требованиями вакансий.

Также можно обратиться за консультацией HR-специалиста, отметил в беседе с радиостанцией «Говорит Москва» Гарри Мурадян.

«Когда речь идёт о заработной плате, а точнее о том, какую называть, я рекомендую делать предварительно небольшой анализ. Первое — можно посмотреть отраслевые срезы, то есть посмотреть статистику рынка заработных плат за последний год либо за текущий год. Второе, что самое простое, — вы открываете популярные сайты, вбиваете свою позицию, смотрите 10-15 вакансий и начинаете плюс-минус понимать. Вот каждую вакансию вы открываете и смотрите, какие там требования к соискателю и сколько денег платят. Спустя 10-15 вакансий вы уже поймёте, что рынок требует от соискателей на этой должности и сколько денег за это он готов платить. В качестве дополнения можно найти нескольких сотрудников, либо через друзей друзей, кто работает на этой должности, и узнать. В качестве крайнего, но очень полезного варианта, вы можете обратиться к хорошему HR-консультанту, HR-эксперту, которые знают последнюю информацию».

Ранее Михаил Хазин рассказал о стремлении «либеральных» работодателей нанимать «малолетних оболтусов». Неквалифицированные специалисты готовы трудиться за небольшую зарплату.