МегаФон вошёл в десятку лучших работодателей в рейтинге HeadHunter

Оператор занял восьмую строчку и стал единственной телеком-компанией в рейтинге.

Столь высокая позиция отражает результаты стратегии, нацеленной на технологическое лидерство не только в телеком‑отрасли, но и в сфере HR: с помощью цифровых инноваций компания создает человекоцентричную рабочую среду.

Главным показателем позитивных изменений стал рост индекса лояльности (eNPS): за год он увеличился на 26 пунктов. Этому способствовала цифровизация HR-процессов — внедрение роботов-помощников, цифрового коллеги «Ежедневный герой», self-сервисов и AI-инструментов, которые снизили рутинную нагрузку и позволили сосредоточиться на развитии и стратегических задачах.

Стоит отметить и значение превентивного подхода к управлению в компании, который позволяет своевременно выявлять и устранять потенциальные причины ухода сотрудников, формируя культуру доверительного диалога. Также, как рассказали в МегаФоне, в фокусе компании задачи по сохранению уникальной экспертизы команды, накопленной за более чем 32 года работы. Она последовательно передаётся молодым специалистам: новые сотрудники с первого дня работы подключаются к процессам и имеют доступ к передовым технологиям, поддерживая преемственность и развитие ключевых компетенций.

«Наше место в рейтинге HeadHunter — закономерный результат работы последние несколько лет, — рассказал директор по корпоративному развитию и управлению персоналом Роман Ермоленко. — Мы успешно сочетаем технологический драйв с важными социальными смыслами. Именно баланс инноваций и внимания к человеку делает МегаФон привлекательным для работы, профессионального роста и обеспечивает стабильность кадрового состава: более 50% вакансий закрываются за счет внутренних переводов. Значит, сотрудники видят перспективы своего развития с нами, а выстроенные системы признания и персональные треки развития помогают каждому расти вместе с бизнесом».

Системный подход к HR-бренду ранее отразился в признании на уровне ведущих отраслевых рейтингов 2025 года: оператор удостоен группы «платина» в рейтинге Forbes, а также первой группы в рейтинге РБК.