Ярослав Нилов рекомендовал обращаться в прокуратуру и к депутатам при нарушении ТК РФ

Фото: Михаил Терещенко/ТАСС

Среди них, в частности, принуждение к написанию заявлений на отпуск за свой счёт и об увольнении.

Попытки давления, запугивания и угрозы со стороны руководства — также повод для разбирательства.

Об этом в беседе с радиостанцией «Говорит Москва» заявил председатель комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов.

«Это незаконно. Если у компании возникают определённые экономические предпосылки, возникает желание принять соответствующие решения в отношении своих сотрудников, то всё должно соответствовать нормам трудового законодательства. По нужде писать заявление по собственному желанию, уходить в отпуск за свой счёт и иные какие-то меры дискредитационного характера, попытки давить, пугать, угрожать — это всё выходит за рамки трудового кодекса. Об этом необходимо информировать работников.

Необходимо обращаться в органы прокуратуры. Я предлагаю обращаться и к депутатам разного уровня, чтобы они подключались к защите прав работников. Если в организациях существуют профсоюзные организации, они должны проявлять активность и принципиальность в этих вопросах, информировать соответствующие надзорные правоохранительные структуры, органы публичной власти, чтобы применялись меры».

Ранее опрос показал, что компании стали отказываться от найма новых сотрудников взамен уволившихся. Часть бизнес-задач ушедшего работника может быть автоматизирована, утверждают руководители фирм.

Другую часть могут распределить между оставшимися сотрудниками. Опрос провёл сервис по поиску работы SuperJob. Результаты исследования есть в распоряжении радиостанции «Говорит Москва». Эксперты отмечают, что тренда на увольнения сотрудников не будет. В то же время темпы найма продолжат снижаться.