Госдума рассмотрит критерии испытательного срока при приёме на работу

Работодателей обяжут заранее раскрывать условия проверки, до подписания трудового договора.

Также в нём предлагается закрепить конкретные показатели, по которым будет оцениваться работа кандидата, передаёт ТАСС. Кроме того, при разработке критериев планируется учитывать мнение профсоюзов.

Как считают авторы инициативы, это позволит снизить субъективность оценки и сделать процедуру более прозрачной. В случае если сотрудник не пройдёт испытание, работодатель сможет расторгнуть договор до его завершения, уведомив об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня с указанием причин.

Действующие нормы не содержат единых требований к оценке работников, что создаёт риск неоднозначного толкования и субъективных решений.