HR-эксперт выступила против введения оплачиваемого отпуска для молодожёнов

Фото: РИА Новости/Константин Михальчевский

Подобные инициативы не относятся к приоритетными для рынка труда.

Они могут создавать для бизнеса дополнительные ограничения, подчеркнула в беседе с радиостанцией «Говорит Москва» эксперт по вопросам рынка труда Елена Лимонова.

По её мнению, в центре внимания должна оставаться поддержка предпринимателей, прежде всего малого и частного бизнеса.

«Здорово, что люди создают семьи. Здорово, что уезжают в отпуск, но насколько это помогает или не помогает бизнесу. Чем больше будет преференций у работников, чем меньше будет возможностей у работодателей избежать этих дополнительных условий, льгот, преимуществ, тем менее охотно будут брать работодатели на работу эти категории сотрудников. Поэтому здесь напрямую не влияет на результаты. У каждого сотрудника и так есть возможность пойти в отпуск. 28 календарных дней у них, пожалуйста, есть. Законодательство не запрещает брать дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы, если на это готов работодатель.

Здесь нужно подумать о поддержке предпринимателей, в частности, небольших компаний, частных компаний, которым довольно сложно выживать. И потери таких компаний, потери рабочих мест для кандидата, — это гораздо более важная и гораздо более актуальная тема, на мой взгляд. Я поддерживаю только те инициативы, которые напрямую влияют на выживаемость бизнеса, всё, что может компании поддержать, — должны их поддерживать. Всё, что может идти в поддержку кандидатов, сотрудников, наверное, это не так важно, не так критично».

Ранее в ГД предложили обязать работодателей предоставлять молодожёнам оплачиваемый отпуск. Он должен продолжаться не менее пяти дней. Законопроект разработали парламентарии от фракции «Справедливой России» во главе с лидером партии Сергеем Мироновым. Сегодня документ будет внесён на рассмотрение Госдумы, указано в письме, которое есть в распоряжении радиостанции «Говорит Москва».