HR-специалист предупредил о рисках для работодателей при найме подростков

Фото: «Говорит Москва»

Трудоустройство 14-16-летних сотрудников может привести к дополнительным проверкам со стороны контролирующих органов.

Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» рассказал руководитель международного кадрового агентства «АмАлко» Гарри Мурадян. 

«Как только работодатель берёт к себе подростка в возрасте 14–16 лет, проходит месяц-два-три, приходит внеочередная проверка от Роструда, МВД и, на всякий случай, кто-то из прокуратуры может зайти проверить. На практике это проходит так. Поэтому работодателю нужно быть готовым к тому, что будут проверки. Когда мы говорим про обычного предпринимателя из субъекта МСП, ему это дополнительное внимание от органов исполнительной власти ни к чему. Оно идёт в добровольно-принудительном порядке. Кроме того, нанимая ребят 14–16 лет, есть дополнительные риски. Если он накосячит, взыскать с него особо ничего не сможешь, у него есть норма по отдыху и так далее».  

Ранее Ольга Ярославская предложила вернуть трудовые лагеря для детей. Несовершеннолетних необходимо занимать работой в летний период в черте города, отметила уполномоченный по правам ребёнка в столице.