HR-специалист объяснил сокращение вакансий на рынке труда феноменом «тихого увольнения»

Фото: dpa/picture-alliance/ТАСС

Компании после ухода сотрудников стали чаще распределять их задачи внутри коллектива.

Об этом в беседе с радиостанцией «Говорит Москва» сообщил заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.

«Найм у компаний действительно снизился. Количество вакансий на рынке уменьшилось. Про «тихое увольнение» или «ползучее увольнение» — здесь речь может идти о чём: компания, если у неё человек увольняется самостоятельно, даже без инициативы компании, очень многие не берут человека на замену, а распределяют обязанности внутри. Тем самым количество вакансий сокращается, количество штатных единиц уменьшается, но это не за счёт того, что они, например, кого-то уволили, а просто не берут на место уволившегося».

Ранее сервис SuperJob заявил, что около 37% российских компаний столкнулись с «тихим увольнением». Речь идёт о работниках, которые выполняют только те обязанности, которые предусмотрены трудовым договором.

Каждый второй работодатель указал, что не сталкивался с таким поведением, ещё 12% фирм затруднились ответить, говорится в опросе крупнейшего сервиса по поиску работы и подбору персонала. Результаты исследования есть в распоряжении радиостанции «Говорит Москва».