ЕСПЧ разрешил работодателям читать переписку сотрудников

Суд в Страсбурге рассматривал иск, который подал инженер из Румынии к руководству своей бывшей компании.

Он был уволен в 2007 году после того, как начальник ознакомился с его личной перепиской.

Судьи отклонили иск, так как пришли к выводу, что работник нарушил правила компании, и работодатель имел право проверить, как он выполняет свою работу.

Вместе с тем в определении отмечается неприемлемость неограниченной слежки и необходимость разработать чёткие правила о том, какую информацию и каким образом вправе собирать работодатель.