Михаил Хазин рассказал о стремлении «либеральных» работодателей нанимать «малолетних оболтусов»

Неквалифицированные специалисты готовы трудиться за небольшую зарплату.

Об этом экономист сообщил в эфире радиостанции «Говорит Москва».

«Люди старше 50 лет обычно обладают квалификацией в силу своего жизненного опыта. Также советским образованием и умением работать. Их не брали на работу, потому что логика либерального работодателя была такая — чтобы корова давала больше молока и стоила меньше, её нужно чаще доить и меньше кормить.

То есть, иными словами, работодатели либеральные не любят платить зарплаты. А когда человеку 50 лет, то он знает, он понимает, сколько стоит что-либо. И он приходит на работу, говорит: «Я хочу получать 140 тысяч». Но у них эта работа стоит 70 тысяч, поэтому он уходит. В результате вместо него нанимают троих малолетних оболтусов, которые втроём получают столько же, сколько он один. Но это если речь идёт о курьерах, они работают, а если речь идёт о том, чтобы что-то делать, то они не работают».

Ранее в Финансовом университете назвали основные проблемы молодых работников. Среди них — завышенные ожидания по зарплате, желание быстрого карьерного роста и избегание монотонного труда.