Рекрутер предостерёг от публикаций «сомнительного контента» в соцсетях при поиске работы

Фото: WorkHere

Это может отпугнуть работодателей, так как они стремятся избежать потенциальных репутационных рисков.

Компании часто изучают профили кандидатов в интернете, отметил в беседе с радиостанцией «Говорит Москва» Гарри Мурадян. 

«При приёме на работу социальные сети соискателя действительно могут сыграть важную роль. Компании всё чаще изучают профили кандидатов, чтобы получить представление о его ценностях, увлечениях и поведении вне рабочего контекста. Открытые и активно ведущиеся аккаунты могут дать работодателю полезную информацию о профессионализме и культурной совместимости кандидата с командой. 

Активное ведение социальных сетей может быть плюсом, особенно если контент подчёркивает профессиональные навыки или интересы, связанные с работой. Например, посты, отражающие карьерные достижения, участие в отраслевых мероприятиях или личностное развитие, могут добавить баллов. Тем не менее, стоит помнить, что чрезмерная открытость или публикация сомнительного контента может отпугнуть работодателей, так как они стремятся избежать потенциальных репутационных рисков. 

Соцсети могут дать соискателю дополнительное преимущество, но при условии, что они демонстрируют профессиональный имидж и положительные личные качества, которые согласуются с ценностями компании».

Ранее рекрутер рассказал, как правильно определить подходящую заработную плату. Следует изучить статистику окладов в своей отрасли и сопоставить с требованиями вакансий. Также можно обратиться за консультацией HR-специалиста, отметил в беседе с радиостанцией «Говорит Москва» Гарри Мурадян.