HR-специалист рассказал, как распознать «инфоцыган» при подборе кадров

Фото: РИА Новости

Руководителям крупных компаний стоит проверять соцсети кандидатов.

Нужно «держаться подальше» от людей, предлагающих заработать 100 млн рублей за месяц благодаря их советам. 

Об этом в беседе с радиостанцией «Говорит Москва» сообщил рекрутер Гарри Мурадян.

«Во-первых, проверяете социальные сети. Обычно такие люди активно ведут их. Во-вторых, он продаёт что-то, и эти услуги несут эфемерную пользу, которую нельзя померить. Следующее, у него, как правило, нет официального опыта работы. То есть, работал на себя, скорее всего, высшего образования нет. Есть какие-то юрлица, либо ИП. 

Да, есть классные ребята, которые оказывают юридические услуги или HR-услуги, а есть инфоцыгане. Обычно вы увидите инфоцыганина в ленте с другими инфоцыганами и представителями этого рынка. Есть прекрасная фраза: «Пустая банка громче всех гремит». Это основные критерии, как его распознать.  

Если вам нужна работа с блогерами, инфлюэнсерами, а у него есть с этим опыт, пожалуйста. Тут вопрос репутации, насколько вам и вашей компании приятно и круто, что в ней будут именно такие люди. Если мы наймём неправильного человека в команду, то он будет транслировать внутри коллектива не те ценности, не те убеждения, придерживаться не тех взглядов, принимать не те управленческие движения. И успех или неуспех любой компании заключается в привлечении лучших талантов. Я считаю, что инфоцыгане не являются примером таланта, поэтому их нужно держать как можно дальше. 

Тут важно понимать, что не нужно смешивать обычных нормальных ребят, например, фитнес-тренеров, которые в соцсетях, допустим, рассказывают про фитнес-тренировки, это не инфоцыганство. А вот человек, который расскажет о том, как вам за месяц заработать 100 миллионов рублей и сделать квантовый скачок, вот от этих надо держаться подальше». 

Ранее Мурадян счёл незаконным отказ «тарологов и астрологов» в приёме на работу. Это дискриминация. Соискатель вправе подать в суд на организацию.