HR-эксперт: отгулы могут «сгореть» через год

Даже при учёте выходных за переработку есть риск лишиться их из-за незнания правил или ошибок в оформлении документов.

Об этом в комментарии «Газете.Ru» рассказала руководитель отдела кадрового учёта компании Newstaff Юлия Воинова. По её словам, использовать отгул за работу в выходной или праздничный день можно только в течение одного года с даты переработки. Ранее сотрудники могли накапливать такие дни.

С марта прошлого года, после изменений в Трудовой кодекс, отгулы фактически приравняли к неиспользованным дням отпуска. Так, в случае если они не «сгорели», при увольнении за них положена компенсация. При этом срок их использования ограничили одним годом.

Воинова уточнила, что взять отгул заранее нельзя, только после фактически отработанного выходного или праздничного дня. Например, если сотрудник работал 8 марта 2026 года, использовать день отдыха нужно до 7 марта 2027 года включительно, иначе он аннулируется.