Юрист рассказал о продлении испытательного срока в случае ухода на больничный

Фото: dpa/picture-alliance/ТАСС

Он автоматически увеличивается на количество дней отсутствия.

В этот период не засчитываются дни, когда сотрудник фактически отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам.

К ним относятся, например, учебный отпуск или отпуск за свой счёт, сообщил в беседе с RT руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

«Закон приводит примерный перечень таких периодов: временная нетрудоспособность (больничный), отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт), учебный отпуск, выполнение государственных или общественных обязанностей, иные случаи, когда сотрудник не работал по уважительной причине.

Например, если испытательный срок установлен три месяца, а сотрудник проболел одну неделю, то срок сдвигается на эту неделю. Работодатель не обязан издавать отдельный приказ о продлении — это происходит в силу прямого указания закона, но для внутреннего учёта лучше зафиксировать такой факт документально», — сказал он.

Ранее Татьяна Буцкая сообщила об обсуждении возможности выхода в декрет на любом сроке беременности. Это может быть третий триместр либо, например, первый триместр, пояснила зампред комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства в комментарии РИА Новости.