Работодатели рассказали, как лучше мотивировать сотрудников

Лучшим способом считается достойная заработная плата.

За такой вариант проголосовали 77% представителей компаний, сообщает RT со ссылкой на совместное исследование сервиса автоматизации подбора и обработки резюме «СберПодбор» и сервиса для поиска работы и сотрудников «Работа.ру».

За регулярные премии отдали свой голос 61% опрошенных, оплату обучения выбрали 40%. Оплату мобильной связи и интернета считают достойным мотиватором 31% респондентов, 30% — оплату полисов ДМС.

«28% указали компенсацию проезда до работы, ещё столько же (28%) подчеркнули поддержку профессиональных достижений сотрудников через корпоративные каналы», — говорится в исследовании.

Отмечается, что 21% выбрали питание в офисе, а ещё 17% — бесплатный чай и кофе.

В опросе приняли участие более тысячи представителей компаний из различных регионов страны.