Эксперт рекомендовал компаниям сосредоточиться на сохранении действующих сотрудников

Фото: Рамиль Ситдиков/РИА Новости

Чтобы избежать увольнений, работников следует держать в курсе положения дел в компании и вовлекать в корпоративные активности.

Найти достойного кандидата сегодня сложно, отметил в эфире радиостанции «Говорит Москва» заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.

«Для работодателей в массовых сегментах, торговля там, строительстве и рабочих профессиях, это означает, что найти кандидата как было сложно, так и остаётся. Для того чтобы этого не делать, первое — надо прикладывать больше усилий для того, чтобы оставались текущие сотрудники на работе, в том числе проводить мероприятия по экономике предприятия, по тому, что происходит в компании, чтобы люди не начинали суетиться и уходить. Ну и плюс всякие внутрикорпоративные активности, которые объединяют коллектив. Несмотря на то, что деньги являются главным мотиватором для поиска работы».

Ранее сообщалось, что число резюме россиян за первые пять месяцев 2026 года выросло на 52%. В период с января по май 2026 года на российском рынке труда зафиксирован заметный рост активности кандидатов.