Эксперт указал на тенденцию отказа компаний от дистанционного формата работы

Фото: РИА Новости

Если раньше удалёнка и гибрид были «мастхэвом», сейчас около 10–15% предприятий стали ужесточать требования.

Это связано с экономическими изменениями и увеличением числа соискателей на рынке, рассказал в эфире радиостанции «Говорит Москва» заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.

«Можно говорить о том, что есть изменения в кадровой политике, связанной с тем, что изменяется экономика предприятий. И рынок меняется с рынка соискателей, когда соискатель выбирал себе в компанию, на рынок работодателей, когда работодатель выбирает себе сотрудников. Не во всех отраслях, но в значимом количестве. И это приводит в том числе к тому, поскольку кандидатов на рынке становится много, что работодатели ужесточают какие-то свои требования.

Если раньше, год назад, два года назад дистанционный формат в определённых отраслях был мастхэв, чтобы найти сотрудников, то сейчас предприятия начинают диктовать другие условия. И действительно, значимый процент компаний, которые работали либо с удалёнными сотрудниками, либо с гибридными форматами работы, когда часть работы удаленная, а часть в офисе, начинают от этого отказываться. Другое дело, что пока это в районе 10–15% компаний, в зависимости от региона и отрасли, это делают. Но тем не менее такая тенденция явно появилась».

Ранее «Газета.Ru» сообщила, что российские компании начали массово сокращать полностью удалённую работу. В условиях снижения внутреннего валового продукта и повышенной ключевой ставки предприятия повышают эффективность взаимодействия сотрудников. К ноябрю 2024 года основную часть команды в офисный или гибридный формат вернули 77% компаний. Доля полностью удалённой работы сократилась до 7%.