Психолог призвала молодых сотрудников делать замечания при некорректном к ним обращении

Фото: Сергей Карпухин/ТАСС

Речь идёт об употреблении коллегами уменьшительно-ласкательных форм слов.

Необходимо отстаивать свою позицию в коллективе, чтобы получить уважение. Такие рекомендации дала в беседе с радиостанцией «Говорит Москва» кандидат психологических наук Жанна Сугак.

«Есть люди старшего поколения, которых называют динозаврами, а есть люди молодые, современные. Поскольку это их время, они считают себя хозяевами жизни, но, на самом деле, когда они приходят в коллектив, где даже не потому, что он сложился, а потому что скорее важны навыки и опыт, они оказываются в ситуации, как первоклассники в средней школе, где они в детском саду были старшие, а сейчас пришли и сразу же стали маленькими.

Единственное, что можно здесь людям посоветовать, — не позволять другим людям обращаться к ним так, как им не хочется. Так же, как говоришь ребёнку: «Не позволяй с собой так обращаться». Если к тебе обратились «солнышко», [надо сказать — прим. ГМ]: «Позвольте, я не ваше солнышко. Хотите, по имени-отчеству, просто по имени, хотите коротким — как вам удобно». Если вам это не нравится, то не допускайте. Есть другой фактор — фактор страха. Я пришёл, я держусь за эту работу, мне очень важно в ней остаться, и если я буду сейчас себя так вести, то меня могут и попереть, тогда каждый выбирает по себе: либо ты остаёшься на уровне этого салаги зелёного, новичка-первогодки, либо ты отстаиваешь свою позицию, и тебя за неё уважают».

Ранее психолог, консультант по корпоративному управлению Яна Лейкина рассказала о частых головных болях у женщин в токсичном рабочем коллективе. У сотрудниц также нарушается сон и пропадает мотивация. По словам специалиста, мужчины менее восприимчивы к недоброжелательной атмосфере.