Доцент РАНХиГС не увидел смысла в закреплении приоритета россиян при приёме на работу

Фото: РИА Новости/Михаил Мордасов

В условиях нехватки рабочей силы на предприятиях отсутствует конкуренция.

Кроме того, подобные положения уже прописаны в ТК РФ, отметил в эфире радиостанции «Говорит Москва» доцент кафедры труда и социальной политики РАНХиГС, кандидат экономических наук Константин Добромыслов.

«Эта норма достаточно избыточна. У нас в Трудовом кодексе существуют все эти вещи. Смысл не очень понятен, как это будет реализовываться, механизм действия, и какие существуют противоречия с другими? У нас иностранцев в приоритетном порядке принимают на работу? Нет, не принимают, они тоже идут на общих правах. У нас иностранцы пользуются какими-то льготами? Нет, не пользуются, они тоже на общих правах идут. Если речь идёт о каких-то высококлассных специалистах, то да, но это они совершенно по другой категории идут приёма на работу и совсем с другими условиями. По общему порядку смысла большого я не вижу. У нас не хватает рабочих рук, поэтому конкуренции на рынке, на предприятиях сегодня нет. У нас сегодня предприятия борются за рабочего, чтобы он к ним пришёл, предлагают разные блага, зарплаты и прочее».

Ранее в Госдуме предложили закрепить приоритет устройства граждан России при приёме на работу. Как сообщает РИА Новости, документ планируется внести на рассмотрение парламента. Предполагается, что если на вакантное место невозможно устроить гражданина РФ, то работодатель сможет заключить трудовой договор с иностранцем. При этом россияне всегда будут иметь приоритетное право на работу.