HR-специалист объяснил введение четырёхдневной недели на предприятиях резким падением объёма продаж

Фото: РИА Новости/Максим Блинов

Из-за высокой конкуренции на рынке труда работников не увольняют, чтобы при стабилизации ситуации они вернулись к пятидневке.

Из-за сокращения занятости многие устраиваются на неофициальную подработку, отметил в беседе с радиостанцией «Говорит Москва» руководитель международного кадрового агентства «АмАлко» Гарри Мурадян.

«Сейчас заводы, промышленность, производства переживают достаточно тяжёлые времена. Потому что объём выпускаемой продукции некому продавать фактически. Объём продаж настолько сильно упал, что в некоторых случаях закрывать полностью завод невыгодно. Выгодно, допустим, четырёхдневку ввести, но проще отправить людей в простой. Иными словами, экономическая ситуация привела к тому, что сейчас заводы, промышленность, стройки, предприятия, их выпускаемая продукция не так сильно востребована на рынке, а людей как будто и уволить и жалко, и тяжело. Если уволишь, как их потом набирать? На рынке сейчас высокая конкуренция за кадры. Поэтому работодатель идёт по простому пути, отправляет их в простой, не увольняет, чтобы переждать этот кризис, в тот момент, когда спрос повысится, эти работники были готовы вернуться к своим обязанностям.

Что касается простоев и дополнительной занятости, всё зависит от формы, на которую они устроились. Если их переводят на полставки, то они могут на полставки официально устроиться на работу. Если они работают на полной ставке, то они не могут официально найти вторую работу на ещё дополнительную ставку. Как показывает практика, чаще всего работники идут по пути наименьшего сопротивления, значит, идут на неофициальную подработку по принципу: я здесь работаю на полную ставку и готов взять, как в народе говорится, шабашку».

Ранее на российском рынке труда снизился спрос на рабочую силу. Это следует из доклада ЦБ «Региональная экономика». В четвёртом квартале 2025 года численность сотрудников, работавших в режиме неполного рабочего времени (по инициативе работодателя или по соглашению сторон), а также находящихся в простое, увеличилась на 9,9% по сравнению со вторым кварталом — примерно до 1,6 млн человек.