СМИ: треть российских компаний не планируют переводить сотрудников на удалёнку
06:36 Окт. 14, 2020
Ещё столько же пока не приняли решение о переходе в онлайн, свидетельствуют данные опроса hh.ru.
Труднее всего перейти на дистанционный режим тем, у кого маленький штат: локальным ресторанам и кафе, небольшим фитнес-клубам и магазинам, пояснил «Известиям» эксперт сервиса «Битрикс24» Сергей Кулешов.
Пока только Москва приняла жёсткое решение и обязала компании отправить часть работающих по домам. Работодатели должны еженедельно предоставлять данные о сотрудниках, находящихся на удалёнке. Для контроля над ситуацией столичная мэрия потребовала передавать номера телефонов сотрудников, автомобилей, транспортных и социальных карт.
Представители бизнеса считают, что требования, содержащиеся в решении мэра Москвы, во многом противоречат действующему федеральному законодательству, поскольку указанные сведения представляют собой персональные данные, пишет РБК.
-
16:53 Окт. 19, 2020
Компанию Nestle могут наказать за отказ от перевода сотрудников на удалёнку
-
07:15 Окт. 15, 2020
-
17:41 Окт. 14, 2020
-
17:21 Окт. 13, 2020
Власти Москвы разъяснили, в каких случаях можно не передавать данные «удалёнщиков»
-
12:57 Окт. 13, 2020
Минцифры ответило на предложение сократить передаваемые данные по удалёнке
-
08:52 Окт. 13, 2020
IT-компании посоветовали мэрии Москвы сократить список передаваемых данных по удалёнке
-
16:12 Окт. 7, 2020
В «Опоре России» попросили разъяснить указ Собянина об удалёнке
-
17:42 Окт. 6, 2020
Юрист назвал законной обязанность работодателей передавать властям данные сотрудников на удалёнке
-
14:40 Окт. 1, 2020
Работодателей в Москве обязали с 5 октября перевести на удалёнку не меньше 30% сотрудников
-
21:18 Сен. 29, 2020
Рекомендации соблюдать домашний режим в Москве будут действовать до 28 октября
-
18:24 Сен. 25, 2020
-
18:28 Сен. 24, 2020
Мэрия Москвы рекомендовала крупным компаниям перевести сотрудников на удалёнку
Связь с эфиром
- СМС+7 (925) 88-88-948
- Звонок+7 (495) 73-73-948
- Telegramgovoritmskbot
- Письмо[email protected]