Кадровые агентства заявили о дефиците топ-менеджеров на рынке труда

Одной из причин названа эмиграция.

Кроме того, немалую роль сыграл рост спроса на новые навыки и компетенции, пишет газета «Коммерсантъ».

Как отмечается, за последний год спрос на управленцев из высшего звена вырос почти в два раза. При этом чаще всего их ищут организации, которые занимаются нефтедобычей, металлами, химическим производством и агробизнесом.

Российские компании выбирают разные способы решения проблемы дефицита топ-менеджеров. Некоторые фирмы разрешают уехавшим сотрудникам работать удалённо, другие готовы рассматривать вариант, когда специалист трудится одновременно в двух организациях, которые при этом не конфликтуют по бизнесу.

Многие компании также прибегают к увеличению зарплаты управленцам, чтобы повысить привлекательность места. За последнее время оклады у них выросли на 30–50%.