Рекрутер указал на сложности при трудоустройстве у неухоженных кандидатов

Фото: DPA/TASS

На собеседовании имеют значение опрятный внешний вид претендента и соблюдение им правил личной гигиены.

В беседе с радиостанцией «Говорит Москва» HR-специалист Гарри Мурадян отметил, что работодатели нередко придумывают «отмазки», чтобы не нанимать «некрасивого» человека.

«Смотрят не на то, насколько ты красивый, а в целом на твою ухоженность: ногти, запах изо рта, парфюм — примитивные базовые вещи. Но, если у тебя на лице есть какая-нибудь огромная мушка, на это могут засмотреться и отказать. У нас по закону нельзя отказывать, если человек некрасивый, — придумывают разные отмазки».

С отказом или проблемами на службе, по словам Мурадяна, могут также столкнуться и «слишком красивые» женщины. В женском коллективе такую сотрудницу могут воспринимать как соперницу, а в мужском — несерьёзно, заявил он.

«Что касается женщин, то тут история достаточно интересная. После определённого порога (ты слишком красивая) это вызывает ряд сложностей. Первое: если нанимающий рекрутер — женщина, и коллектив женский, а ты красивая, то у тебя будут сложности, потому что коллектив будет относиться к тебе как к конкурентке, сопернице. Если тебя собеседует мужчина, то догадываетесь. Есть и такие предрассудки, что к тебе будут относиться несерьёзно, что тебя будут рассматривать с первого дня как женщину (объект), а не как профессионала. Это основа дискриминации по внешности».

Ранее сервис по поиску работы Superjob провёл опрос, согласно которому большинство россиян считают, что красивым людям легче построить карьеру. Такого мнения придерживаются 64%. В том, что привлекательные сотрудники более успешны, чаще уверены граждане старше 34 лет (66%). 

69% рекрутеров также сочли внешние данные плюсом при устройстве на работу и продвижению по службе. По шкале от 0 до 10 степень влияния красоты на трудоустройство и карьеру они оценили в среднем на 3,8 балла.