Юрист рассказал о праве работодателя установить запрет на использование ИИ

Фото: РИА Новости/Рамиль Ситдиков

В некоторых случаях сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до расторжения трудового договора.

Об этом телеканалу RT сообщил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. 

Как напомнил эксперт, трудовое законодательство не предусматривает основания для увольнения работника за использование нейросетей. По его словам, речь идёт о ситуациях, когда сотрудник нарушает запрет, установленный работодателем в трудовом договоре или локальных нормативных актах.  

«Если нарушения повторяются, закон позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение работником должностных обязанностей, если он уже имеет непогашенные взыскания. В исключительных случаях, если использование работником ИИ приведёт к грубому нарушению должностных обязанностей, работодатель вправе уволить работника сразу, не дожидаясь повтора нарушения», — объяснил Южалин.

Ранее профессор МГУ им. М.В. Ломоносова, руководитель программы «Информационные и гибридные войны» Андрей Манойло исключил риск апокалипсиса из-за развития искусственного интеллекта. Он отметил, что значение нейросетей переоценено.